La valeur ajouté d'Everlink repose sur 3 piliers essentiels
En mettant en œuvre nos savoir-faire à tous les niveaux, nous construisons une relation gagnante pour tous.
Les savoir-faire pour trouver
la bonne ressource, au bon moment
Dirigeants, experts techniques, indépendants spécialisés.
Everlink identifie les ressources adaptées à chaque enjeu lorsque vous en avez besoin.
Besoin d'un expert technique ?
Dans un marché ultra-concurrentiel, Everlink détecte, évalue et attire les meilleurs experts IT pour vos projets. Nous valorisons votre entreprise et ses opportunités pour capter l'attention des talents les plus sollicités et les convaincre de vous rejoindre.
Besoin d'un dirigeant ou d'un associé ?
Everlink identifie des profils capables d'anticiper les évolutions du marché, de définir des stratégies claires et de mobiliser vos équipes autour d'objectifs communs. Votre organisation peut alors prendre un nouveau virage stratégique plus sereinement.
Besoin de gérer une montée en charge ?
Sélectionnés pour leur expertise et leur capacité d'adaptation, les consultants indépendants spécialisés de notre réseau s'intègrent rapidement à vos équipes
L'approche direct : cibler juste, allouer d'importants moyens
Dans un marché ultra-concurrentiel, les meilleurs profils IT ne postulent pas. Ils doivent être identifiés et convaincus.
Everlink adopte une stratégie proactive, en détectant des ressources pertinentes et en valorisant l’attractivité de votre entreprise pour capter leur intérêt.
Très bien connaître les métiers liés au système
d’information de l’entreprise, au digital et à l’innovation
Avoir la connaissance des enjeux IT, la compréhension des difficultés auxquelles les opérationnels sont confrontés, la qualité de l’exploration du contexte de chaque poste à pourvoir… ces conditions sont indispensables à toute recherche.
Direction des SI de l’entreprise
Des profils capables de piloter la stratégie numérique, assurer la gouvernance du système d’information, superviser la sécurité, l’innovation technologique et l’alignement du SI avec les objectifs.
Pilotage de Projet SI, Agilité et Technique
Ils coordonnent la mise en œuvre des projets IT, adoptent les méthodes agiles, assurent la qualité technique des livrables et veillent au respect des délais, coûts et exigences métier.
Étude et développement de projets SI
Des profils qui conçoivent, développent et maintiennent des solutions applicatives, traduisant les besoins métiers en outils fonctionels et performants, tout en garantissant qualité, sécurité et évolutivité.
Exploitation des SI & Production
Des ressources qui assurent la continuité de service et la performance des infrastructures.
Digital, Social Media et Big Data
Des spécialistes de l’analyse, du contenu et de l’expérience utilisateur, en mesure d’optimiser les parcours et de piloter l’impact digital.
E-commerce
Des experts axés sur la conversion, dont le but est de faire grandir vos plateformes.
Architecture d’entreprise
Les profils du pôle Architecture d’entreprise & SI définissent les orientations structurantes du système d’information, assurent sa cohérence globale, et garantissent son alignement avec la stratégie et les évolutions métiers et technologiques.
Outils d’évaluation Everlink
Les consultants Everlink analysent en entretien les compétences et le savoir-être du candidat.
Notre préoccupation : vous assurer une sélection fine et pertinente en portant une attention particulière sur les softskills, les compétences managériales, les motivations profondes et le potentiel des candidats.
L'accompagnement personnalisé dédié aux ressources en mission chez nos clients
Nos consultants anticipent les difficultés et font face aux défis rencontrrés par les profils IT et Digitaux en mission.
Les moyens mis en œuvre ? Des formations en "coaching professionnel" dédiées aux consultants Everlink.
Eric était en mission en tant que consultant Product Owner à dominante technique.
Satisfait de sa prestation, le client envisageait de lui confier une nouvelle mission, cette fois en tant que Directeur de Programme. Toutefois, Eric ne disposait ni de l’expérience ni de la posture requise pour ce rôle.
Intervention
Un programme de six séances de coaching sur trois mois, axé sur les objectifs suivants :
• Adapter sa communication,
• S’autoriser à prendre certaines initiatives habituellement réservées à un niveau de management supérieur,
• Apprendre à dire « non » avec tact, sans devoir systématiquement en référer à un opérationnel client.
Résultat
La mission d’Éric a été prolongée d’un an supplémentaire avec possible reconduction.
Dans le cadre d’un recrutement en CDI pour un poste d’Engineering Manager, notre client a eu un véritable coup de cœur pour Djamal, l’un des candidats présentés. Toutefois, il le considère encore trop junior pour assumer pleinement la mission dès à présent.
Intervention
Recrutement de Djamal et accompagnement et suivi pour garantir la réussite des 100 premiers jours.
Résultat
Le recrutement de Djamal a été validé sans extension de sa période d’essai.
Un client contacte Everlink pour exprimer ses préoccupations sur l’efficacité de Sylvain, consultant en mission.
Intervention
Tenue d’une réunion tri-partite entre un Manager d’Everlink, Sylvain et l’opérationnel du client en charge du suivi. Une carte des responsabilités du consultant, alignée sur les enjeux réels de la mission, a été formalisée. Le client a fixé des objectifs qui se sont révélés différents de ceux initialement présentés.
Résultat
Un an plus tard, Sylvain est reconnu comme un pilier au sein de l’équipe projet de notre client.
Sylvie, consultante Everlink et experte d’une technologie exigeante où les spécialistes sont très recherchés, doit quitter sa mission sans préavis pour raisons personnelles.
Son départ risque d’avoir un impact significatif sur le bon déroulement des projets de notre client.
Intervention
Mobilisation immédiate de 3 consultants Everlink. Plus de 400 consultants contactés en une semaine.
Résultat
Remplacement réussi de Sylvie en moins de 10 jours.
Katia, consultante Everlink en tant que Directrice de Programme chez l’un de nos clients, contacte Everlink boulversée après une réunion où un salarié du client lui aurait manqué de respect. Elle annonce son souhait de mettre fin prématurément à sa mission. Cette situation conflictuelle ne serait pas la première.
Intervention
Accompagnement de deux heures dans laquelle Katia se sent accueillie et comprise. Aide à la mise en place d’un plan d’action à froid.
Résultat
Katia a trouvé la force de mettre en place les actions appropriées. Après un échange avec l’opérationnel en charge de sa mission chez le client, elle a été rassurée par sa confiance. Une réunion d’échange a été organisée entre les consultants afin que ce type d’incident ne se reproduise plus.
Des relations de confiance qui font la différence
Christine Bravo
Louvre Hotels
CMO – Brands, Marketing, CRM, Loyalty & Guest Experience
« Après plus de 3 ans de collaboration sur différents sujets, je reste conquise par la démarche Professionnelle d’Everlink. Quelle que soit ma position, recruteur ou candidat selon les moments, je sais qu’ils savent toujours répondre à mes besoins »
Sylvain Coquio
Danone
IT Group Central @ Global Applications Director
« Je travaille depuis de nombreuses années avec la société Everlink (secteur de l’hotellerie, du retail, de l’industrie agro-alimentaire). Ils m’ont accompagné dans les recherches de profils très spécifiques nécessitant une grande expertise sur des sujets bien précis et des technologies particulières (cybersécurité, data, SAP, digitalisation, EDI, middleware etc…), mais ils sont aussi capables d’aider à constituer des équipes rapidement en cas de besoin urgent sur des profils plus classiques de gestion de projet, de product owner, scrum master, développement, tech lead… La capacité d’Everlink à identifier les bons profils, les évaluer avec précision puis à les missionner et suivre nous a été de grand secours dans les moments clés de nos développements et transformation. »
Jean-Christophe Honrado
Manutan
Chief Information, Advertising / Directeur du Système d’Information
"Fidélité, suivi et accompagnement des équipes permet de se projeter sur le long terme en toute sérénité et d’offrir autant de stabilité qu’une ESN spécialisée."