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Du parcours client au parcours candidat

De la définition de vos besoins en ressources à l’accompagnement des équipes en place, notre approche repose sur des méthodes éprouvées et une compréhension fine de vos enjeux. Notre but : favoriser le succès de vos projets IT et digitaux.

Les grandes étapes

Nous analysons vos besoins et vous accompagnons à chaque étape pour assurer une mise à disposition fluide et adaptée des ressources IT & digitales.

Découvrir

Explorer le contexte d’un poste, d’une mission.Faire émerger les critères clés du profil recherché. Travailler sur l’attractivité d’un poste, d’une entreprise.

Détecter

Cibler un grand nombre de candidats. S’appuyer sur des outils de sélections puissants. Attirer et vendre votre projet.

Évaluer

Vérifier l’adéquation avec votre environnement, vos valeurs. Identifier les compétences, les softskills et les motivations. S’appuyer sur le savoir-faire Everlink.

Suivre & Accompagner

Conseiller. Participer à la négociation et à la recherche de l’équilibre. Intervenir en support lorsque c’est nécessaire.

Renforcer

Considérer le retour d’expérience candidat (ou partenaire) et client. Intégrer les propositions d’amélioration.

Des parcours rigoureux pour identifier
et sélectionner la bonne ressource

Nous orchestrons une rencontre sur mesure entre les exigences spécifiques de votre entreprise et le candidat adéquat.

De l'identification des besoins à l’intégration de la ressource, chaque étape est conçue pour assurer une synergie optimale entre votre environnement et le profil sélectionné.

Cdi
Ressource externe
1
Entretien approfondi

Immersion client

Everlink explore votre environnement, votre organisation et vos besoins spécifiques.
‍

Cet échange structurant affine notre compréhension pour garantir une parfaite adéquation entre votre réalité et le profil recherché.

2
Réunion de lancement

Profil ciblé

Everlink définit avec vous les contours du poste IT en affinant les critères essentiels : compétences attendues, qualités humaines et périmètre de responsabilités.

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Cette étape garantit une recherche alignée sur les exigences et la culture de votre entreprise.

3
Recherche candidats

Approche direct

Everlink engage un dialogue direct avec les candidats, en mettant en lumière votre projet, vos attentes et l'environnement de travail.

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Chaque échange vise à créer un alignement naturel entre leur parcours et votre vision. Des points réguliers avec vous garantissent une recherche fluide et ajustée.

4
Présentation

Méthode d’évaluation

Everlink définit une grille d’évaluation sur-mesure, adaptée aux exigences du poste et à votre cadre professionnel.

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Chaque critère est analysé avec précision pour garantir une sélection alignée sur vos attentes stratégiques ou opérationnelles.

5
Short list

Présentation

Everlink présente une sélection de 3 à 4 profils. Les présentations sont homogènes selon des modalités établies au-préalable lors de la réunion de lancement.

6
Signature

Contrat d’embauche

Cette étape marque l’aboutissement du processus. Everlink reste cependant mobilisé pour accompagner la prise de poste tout au long de la période d’essai.

7
Option coaching

Accompagnement stratégique

Les premiers mois sont décisifs pour assurer une montée en puissance efficace.

Everlink propose un coaching individualisé sur 100 jours pour aligner le talent avec vos attentes et la culture de votre entreprise.

Parce qu’une intégration réussie ne se joue pas en un jour, mais se construit dans la durée.

8
Garantie

Gestiondes risques

Everlink s’engage à reprendre le recrutement sans frais additionnels en cas de rupture de période d’essai.

Play
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1
Appel d’offre

Contexte & besoin

Identification des critères clés.
Conseil sur l’organisation et la cible.

2
CIBLE & RéSEAU

Identification des partenaires & freelances

Everlink s’appuie sur ses outils pour identifier les partenaires clés.

3
évaluation

Sélection des partenaires & freelances

Everlink établit un lien de confiance avec les partenaires adaptés, les évalue et vérifie l'adéquation au besoin.

4
Présentation

Accord partenaires & réponse à appel d’offre

Présentation des prestations identifiés et sélectionnées. Conseils sur les points forts et les points d’attention de chacune des propositions.

5
Signature

Intervention

  • Négociation des conditions accord contractuel.

  • Démarrage de la mission.
  • Accord contractuel.
6
Option coaching

Accompagnement & coaching

Suivis réguliers. Possibilités d’interventions en fonction des situations (voir rubrique savoir-faire et accompagnements)

Play
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Les réussites, ce sont les clients qui en parlent le mieux

Frédéric Vovard

Ealis Group

DSI & Directeur transformation Digital & Omnicanal retail

« Écoute, disponibilité, coaching pertinent, échanges francs et bienveillants sont des compétences que j’ai trouvées chez Everlink. »

Thomas Hélary

JCDecaux

Chief Information, Advertising / Directeur du Système d’Information

“J’ai pu compter sur l’expertise d’Everlink à de multiples reprises ces dernières années. Un engagement sans faille et un sens aigu du service. »

Arthur Viret

Vinci

Integration Manager Information Transformation Program

“Grâce à Everlink, j’ai profité d’une véritable aventure humaine et professionnelle.”